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研究采取了多时间点采集数据的方式，研究对象为处于学业最后一年的硕士生。在第一个时间点，即参与者正式毕业前的九个月，研究者完成了对控制变量（人格、能力等等）的测量。在第二个时间点，即毕业前的三个月，研究团队基于扎根理论，要求参与者回忆并描述在其求职过程中所经历的对其求职有影响的事件。随后研究团队对事件内容进行编码和分类，其中积极事件包括：(1)充足的准备（good preparation）;(2)社会支持（social support events）;(3)来源于雇主方的积极反馈（positive feedback from employers）;(4)雇主方的公正对待（fair employer treatment）;(5)好运气（positive event due to luck）。消极事件包括：(1)准备不足（inadequate preparation）;(2)激烈的竞争（fierce competition）;(3)来源于雇主方的消极反馈（negative feedback from employers）;(4)雇主方的不公正对待（unfair treatment by employers）;(5)坏运气（negative events due to bad luck）。?

?除了针对事件内容进行划分，本研究还基于事件系统理论对这些事件的特征进行了调研，从新奇性（novelty），关键性（criticality），可控性（controllability），颠覆性（disruptiveness），频率（frequency）等维度采集了数据，用来预测求职进展（perceived job search progress）和offer数量。此项研究通过定量和定性研究的结合，为理解求职事件的内容和影响提供了一个完整的、综合性的研究框架，丰富和拓展了事件系统理论在职业生涯发展领域的应用。同时，在实践层面，为职业生涯咨询和辅导等工作提供了宝贵的参考，可以通过识别个体在求职中遭遇的事件特征来给出相应的指导意见。

相关资料：

Guan, Y., Zhou, X., Zheng, Y., Wen, S., Fu, Y., Hu, N., ... & Wang, Z. (2022). Role of perceived events in university graduates' job search self-efficacy and success.?Journal of Vocational Behavior,?103741. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103741

Morgeson, F. P., Mitchell, T. R., & Liu, D. (2015). Event system theory: An event-oriented approach to the organizational sciences.?Academy of Management Review, 40(4), 515- 537. https://doi.org/10.5465/amr.2012.0099

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教授简介

管延军教授

人文社科学院应用心理学教授。他的研究领域为组织心理学、职业生涯发展与管理、跨文化管理等，目前已有60余篇论文发表于国际主流学术期刊，包括SSCI 一区论文40余篇。2018 年4 月至今担任职业心理学重要国际期刊Journal of Vocational Behavior副主编 （Associate Editor），也是中国大陆地区唯一一位副主编。组织管理及职业心理学领域的研究成果得到了国际商学院权威认证组织AMBA 的会刊Ambition?以及英国人力资源管理权威杂志People Management?的专门报道；在跨文化领域的研究成果被英国《卫报》、《中国日报》等重要媒体报道，获得了良好的国内外反响。

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