开户即送58体验金

近日，人文社会科学学院应用心理学教授管延军参与的International Situations Project（ISP）研究项目有多个成果发表于心理学的顶级期刊。ISP项目由美国学者Erica Baranski等人设计，旨在通过全球范围的社会调查来系统了解不同文化情境下的个体如何看待及调整自身的人格发展，管延军教授参与了中国大陆地区的问卷翻译修订及数据收集工作。近期该项目的部分研究成果在社会心理学领域的顶级期刊Journal of Personality and Social Psychology（JPSP）上发表。论文标题为：Who in the World Is Trying to Change Their Personality Traits? Volitional Personality Change Among College Students in Six Continents。

点击图片，阅读文章

期刊简介

JPSP是美国心理学会（APA）期刊，最新影响因子为7.7（5年影响因子为10.4），是全球学界公认的社会心理学顶级期刊。管延军教授参与发表的论文关注了全球不同国家和地区的大学生有多大意愿改变自己的人格特质。尽管人的性格被认为是一种稳定的个体因素，但是当个体的理想自我和现实自我存在差异时，个体会选择主动选择改变性格。然而，当前的研究文献对个体主动改变性格的意愿强弱以及相关的因素没有提供清晰的答案。本研究基于大五人格特质理论的框架、通过对56个国家和地区共13278名的大学生的调研，探讨了当下大学生性格改变意愿的现状及相关因素。

研究发现：60.4%的受访者正在努力的改变他们的性格，其中泰国大学生尝试性格改变的比例最高，达到81.91%。在性格改变的内容上，大学生最愿意提升自身的情绪稳定性（29.73%），其次是责任心（19.71%）、外向性（15.94%）以及亲和性（13.53%）。其中，提高工作效率、增强社交能力等是实现性格提升的常用途径。同时，性格的改变意愿也与其当下对应的性格水平呈显著的负相关，例如，有意愿提升外向性的个体当下会表现出较低的外向性。论文总结道：自我完善的意识是人们主动进行性格改变的重要驱动力，而这种驱动力的影响也存在显著的文化差异。本研究的成果为人格的发展与改变这一重要领域的未来发展提供了重要的科学证据和理论指引。

教授简介

教授 管延军

管延军教授是人文社科学院应用心理学教授。他的研究领域为组织心理学、职业生涯发展与管理、跨文化管理等，目前已有60余篇论文发表于国际主流学术期刊，包括SSCI 一区论文40余篇。2018 年4 月至今担任职业心理学重要国际期刊Journal of Vocational Behavior副主编?（Associate Editor），也是中国大陆地区唯一一位副主编。组织管理及职业心理学领域的研究成果得到了国际商学院权威认证组织AMBA 的会刊Ambition?以及英国人力资源管理权威杂志People Management?的专门报道；在跨文化领域的研究成果被英国《卫报》、《中国日报》等重要媒体报道，获得了良好的国内外反响。

?

文章转自人文社科学院微信公众平台，链接为https://mp.weixin.qq.com/s/q54N2L7w0YQjB7oKHlcGwA